Conoce los pasos a seguir en el momento del accidente y después del mismo. Estos son clave para asegurar el cumplimiento y la cobertura de la ARL.
Patrones y Recursos Humanos deben conocer cuáles son las responsabilidades a asumir frente al trabajador cuando ocurre un accidente de trabajo. Obligaciones que, por cierto, se encuentran establecidas por ley.
¿Es responsable solidaria la empresa principal, ante un accidente laboral acaecido a un empleado de su contratista, en un centro de trabajo de la primera?
Ley General de Seguridad Social (que ya hemos dicho es la que nos importa si queremos recibir la prestación por incapacidad correspondiente), el art. 156 se fija unos requisitos:
Aquel accidente producido en actos de salvamento, siempre y cuando tengan conexión con el trabajo; sin importar si ha sido por orden del empleador o por voluntad propia.
Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el prepare anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Una vez al mes la Entidad Gestora o Mutua debe cumplimentar la relación de altas médicas o fallecimientos de accidentados que se hayan recibido a lo largo del mes, independientemente de la fecha del alta.
Como ya estudiamos en el tema de la Seguridad Social y sus prestaciones, en estas situaciones puede contar con la siguiente cobertura:
Por tanto, la prevención de accidentes laborales es fundamental tanto desde una perspectiva humana como económica. Las empresas deben implementar medidas de seguridad y salud ocupacional, capacitar a sus empleados en buenas prácticas laborales, promover una cultura de seguridad y establecer protocolos de actuación ante situaciones de emergencia.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean servicios garantizados debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza recomendados para tu empresa que éste inspira.
El trabajador estaba próximo a iniciar su jornada y dicho accidente se produjo al salir por el empresa sst portal de su vivienda, resbala en los escalones de salida y caer al suelo, dentro de su finca sin haber salido al exterior.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no operaría la presunción de laboralidad sobre empresa sst el accidente ocurrido.
En términos de pérdida de productividad, los accidentes laborales pueden tener un impacto significativo en la eficiencia y el rendimiento de las empresas. Cuando recomendados para tu empresa ocurre un accidente, se interrumpe el flujo de trabajo y se requiere tiempo y recursos adicionales para hacer frente a la situación.